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微商有福了,美亦尚集团倍蓓棒润肤油线下渠道拓展

时间:2019-03-30 14:08 来源:未知 浏览次数:
核心提示:微商有福了,美亦尚集团倍蓓棒润肤油线下渠道拓展 用人条件 1. 女性 2. 有快消品,化妆品,保健品相关行业工作经验2年以上 3. 具备一线销售经验。 4. 家住本县,有(互联网营销、微商经验)优先 福利待遇 1. 基本工资3000-3500 2. 提成奖励,500盒以上,多一盒
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   微商有福了,美亦尚集团倍蓓棒润肤油线下渠道拓展

  用人条件

  1. 女性

  2. 有快消品,化妆品,保健品相关行业工作经验2年以上

  3. 具备一线销售经验。

  4. 家住本县,有(互联网营销、微商经验)优先

  福利待遇

  1. 基本工资3000-3500

  2. 提成奖励,500盒以上,多一盒提成2元,1000盒以上每盒3元,2000盒以上每盒4元。提成规则(实际销售数量-500盒*提成系数)

  考核机制:

  1. 工作量考核,每月陌生拜访客户店数量100家,回访客户100家.发放产品试用100个,形成表格文档提报公司,要求有客户详细信息,老板姓名,联系方式,店址,拜访时间,交谈内容。公司客服抽查,发现报假信息罚款500元,发现3个,扣发当月全部工资,未完成工作量考核,视情况按比例扣除当月基本工资,比例一致)

  2. 绩效考核,每月完成500盒以上,工作量考核未完成也可实发全部工资,未达标500盒销售业绩,但工作量考核达标,实发全部工资。

  备注:考核标准实行双重考核制度,人性化管理,完成任何一项考核标准均可。连续两个月考核未达标予以劝退。

  晋升机制:

  1. 连续两个月完成达标考核晋升为市场经理,公司配备下属业务人员与其他县区开拓市场,以老带新,培训3天上岗,其考核机制同上。市场经理每盒提成额外+1元(减去业务员基本考核500盒数量)

  2. 所在地级市市场开发完毕,十个市场经理竞争上岗晋升省级总经理,配助理1名。提成按每盒0.5元。

  考核机制:

  1. 省总经理考核机制,所有业务员基本任务达标率80%,连续两个月未达标,降级为市场经理。

  2. 市场经理考核机制,县级一线下属业务员任务达标率70%,连续两个月未达标,降级为业务员。

  备注:降级后的管理,可重新竞聘原岗位,标准为,连续2个月市级市场业绩第一。

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